التصنيفات مقاييس القيادة التقييمات (60) $3.00 عن المقياس التقييمات ليس كل شخص يصلح للقيادة، وحتى الذين يصلحون لها لابد أن تكون لهم الرغبة الداخلية ليكونوا قادة. يعطيك هذا المقياس المعايير اللازمة للتحفز للقيادة ودرجتك في ذلك. تطوير:د. طارق السويدان 3.2 التقييمات: 60 1 نجوم 0% 2 نجوم 3% 3 نجوم 20% 4 نجوم 30% 5 نجوم 47% shaymaa test شكرا جزيلا Asma sarsar اختبار رائع واسئلة حساسة ودقيقة نجد معظمها يمس بما نحن مقتنعين العمل به احمد محمد ردة الحارثي ممتاز جدا أحمد الرمضان المقياس سهل وواضح عبد الله اللداوي بارك الله فيكم .. لكن جيد لو تم وضع مفتاح تفسير المقياس للاستفادة منه ... ????? ??? ??? ?? ???? لايوجد ليلى محمد عياده الحربي المقياس جميل - لكن كيف تتأكد من أن الشخص صادق فيما اختار و شكرا عبدالرحمن أسامه عزمي رائع جدا Saeed Almansoori مقياس سهل و مرتب لكن أعتقد ينقصه الدقة! اسامة حسن خضري الحمدلله سعيد مسلم قطن ليس لدي شي اضيفه hamadi abdenasser Good خالد مقياس رائع وسلس حسن يوسف فقيها المقياس رائع باسم قدوري جيد جدا وليد القرني وضع خيار طباعة التقرير بحيث يظهر للمستخدم اماكن التقصير المعيار وامامة الدرحة ، كما هو مقياس الحياة المتوازنة ؛ ممتن لكم . ضاوي المطيري لو كانت لاسئلة اشمل في لصفات الشخصية واكثر عدد Masaad U الدكتور اسماعيل خليل عباس ممتاز وسهل ومركز خالد أحسست بأن أغلب الإجابات تجبرك على أن تقول موافق وموافق جدا .. حيث لا يوجد أسئلة كفخ بإمكاني أن أجاوب عنها بلا أوافق .. مثل هل تشعر بالندم أو الضيق إذا تسببت في مشكلة لموظف زميل أو عضو مشترك معك في المجموعة؟ وأسألة من هذا القبيل شكرا لكم .. اتمنى ان اك وردة يوبي جيد حامد هلال خليف الجنفاوي الشمري لاتوجد haytham greattool عمر احمد الذايدي أنصح بأن تلونوا صفحة المقياس بألوان جذابة وغير مؤذية عند النظر عبد الرزاق الشاوي قرأت أنه بالإمكان لغيري أن يقوم بنفس الاختبار وذلك بإدخال اسم ورمز مختلف فمن أين سيكون الدخول ؟ وهل هناك عدد معين ؟ أرجو التوضيح وشكراً abdalrazaq1433@gmail.com القائد عبدالهادي الوضووح مطلووب في الاساله بعض الاساله لم تكون واضحه او وضع اختيار اذا لم يكن السوال واضح او دقيق عبدالله جراح العجران - لو كانت هناك امثلة واقعية لكل سؤال لكان الاجابة اسهل على المتدرب - يجب ان تكون هناك معاني للنسب المئوية لدرجة التحفيز وان لا تكون العبارات فضفاضه فمثالا عبارة ( لديك درجة من عدم التاكد حيال حافزك للقيادة فتامل في ذلك ) هي عبارة واسعة المعنى ولا تحكي عن Reem Ayedh ممتاز جداً وسهل وبسيط عمر الحبشى جزاكم الله خيراً على هذا المقياس الرائع و وفقنا الله و إياكم على نشر الفكر المبدع لنهضة الامة و بناء الحضارة الاسلامية من جديد عبدالله عباس علي محمد بعض الأسئلة تحتاج لتوضيح أكثر.. Bader alhassan يعطيكم العافية على الجهود المبذولة احمد حذيفة خالد توامي مقياس جميل جدا kadra ilyass mohamed السلام عليكم اما بعد اقتراحاتي عن هذ الموضوع لدية رقبة قوية لكون ال قائد برغم اني ما عنذي الصفات القيادية الجد ولكن اود ان اكتسب وقيس عن جميع قدراتي mohammed ان تكون فيها كيفية التعامل مع النقاط السلبية خيرالله فاحس العنزي لايوجد جابر بن ذيبان بن سرور الرشيدي بيان أسس التقويم ومقدار كل درجة بعد االإنتهاء من الإختبار وليس قبله Manal Salem ممكن اضافه اسئله تفصيليه اكثر عادل محمد هيبه لا توجد علي خلف العازمي ممتاز بكر صالح عبد الله صالح عبد الحميد الحواري شرح أكثر للنتائج مطلوب محمد بن خلفان بن مرزوق القاسمي لا يوجد huda mohamed khalaf المقياس يوضح مهارت القيادة الواجب توافرها في الاشخاص وهذا واضح وجيد لكن اذا اضفنا صفات الاتباع الجيدين والتي من وجهه نظري يجب توافرها ايضا في مهارات القائد سيكون اكثر واقعية وسيكشف نقاط الضعف لدي الانسان اذا كان هذا الطرح جيد وصحيح احب ان يصلني هذا ا Hanan Yasin Ramdan Saif لا يوجد أمل الاثوري اريد اوصل الممتاز Ali Hadidi السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته. المقياس دقيق من حيث معرفة الرغبة أو الحافز للقيادة بشكل عام. يمكن إضافة أسئلة موقفية أكثردقة لمعرفة المجال المحدد الدي سيكون فيه الشخص متحفز أو ناجح بشكل أكثر. Hani Ali استبدال اعارض واعارض بشده ب احيانا و ابدا Anwar Abdirashid Mohamed excellent training Abdulla Saeed Alajmi المجموع الذي حصلت عليه هو 82 من 100 درجة لديك درجة من عدم التأكد حيال حافزك للقيادة فتأمل في ذلك ملاحظة : وضع نموذج هذا التقرير الذاتي أ.ج دوبرين (ولم يسبق القيام بعمل مشابه سابقا بحيث يمكننا من تناول مدى مصداقية المقياس عموما ولكنه ثبت على مستوى الاس محمد سالم مصطفى النمر اختبار جيد جزاكم الله خير Nahid Alabdulla لا يوجد عمر مقبل في بعض الحالات يكون الجواب مختلف ...بناء على اختلاف الاشخاص والمواقف. ولكن في الغالب الإجابة كما ذكرت. أسامة يوسف لا يوجد باسم داود الخطيب أحسنتم بارك الله فيكم Ashraf Awad Mousa Hussein Thank you د علاء صالح قطش مقياس ممتازه عازم قاسم عبدالرحمن محتاج مزيد من الاسالة Ali Eid Yousef إدراج معوقات الإبداع والإنتاجية والفيادية من قبل شخصيات متنفذة وقريبة من المنبدعين خالد عبد المنعم الفائدة اكثر Moaaz Hassan رائع AHMED ASIRI ww