التصنيفات

مقاييس الإدارة

التقييمات

(21)
$49.00

فكرة المقياس:
هو أداة على شكل مجموعة من الأسئلة لمعايير محددة تساعد في قياس مدى المؤسسية في منظمتك، كما تساعدك في بناء مؤسستك الجديدة ، أو تحويل عملك التطوعي أو غير المؤسسي إلى عمل مؤسسي متكامل، حيث تحتاج كثير من المشاريع لكي تستقر أن تتأكد من مستوى المؤسسية لديها، وكذلك كثير من المؤسسات والشركات الناشئة، وعصرنا اليوم هو عصر المؤسسات التي يمكنها التوسع والتعاظم في جهود منظمة ومتكاتفة ، فهل تمتلك منظمتك /شركتك / مؤسستك القدرات والتنظيمات المؤسسية التي تجعلها قادرة على الصمود والتوسع في العصر الحالي ....!؟

وللتحول للمؤسسية معايير واضحة في 4 مجالات هي التخطيط / أركان العمل/أركان التنافس/البنية التحتية.

وفي هذا الاختبار المصمم خصيصاً لقياس مستوى المؤسسية في منظمتك ، وتحديد الخلل في كل جانب من أركان التنظيم في المؤسسات الحديثة ، بحيث تكون قادراً بعد ذلك على تحديد خطتك التنموية القادمة ، وتركيز أولوياتك بشكل كبير.

مقياس المؤسسية من أهم المقاييس لتحديد نقاط القوة والضعف فيها من ضمن 120معياراً تفصيلياً، ومن المهم تحديد وضعكم العام ثم نتيجتكم في كل جانب ثم المعايير (الأسئلة) التي إجابتها ضعيفة في كل جانب، ومن ثم وضع خطة رئيسية وتفصيلية للتطوير .


دقة المقياس:
لا يوجد تحديد لمدى دقة المقياس، لكونه مقياساً جديداً ، لكنه مبني على معايير الجودة العالمية الموجودة في الـISO و 6Sigma وغيرها ، كما أنه مبني على خبرة د.طارق السويدان في تأسيس وإدارة أكثر من 80 منظمة وشركة .


لمن يقدم المقياس؟

  • للراغبين بقياس مستوى المؤسسية في منظماتهم وأعمالهم والراغبين في إعادة هيكلة أعمالهم ومشاريعهم بطريقة علمية على نحو مؤسسي متطور .
  • لمن يريد تأسيس مشروع جديد ويحتاج إلى قائمة أعمال لذلك .
  • لمن يريد تحويل عمل تطوعي إلى عمل مؤسسي متكامل .


إعداد :
د. طارق السويدان

 

قالوا عن المقياس:

شكرا شكرا شكرا على الفائدة القيمة التي حصلت عليها من هذه المقاييس وشكرا على المجهود الكبير المميز الذي أعجز عن وصفه، أتمنى لكم التوفيق والنجاح والتقدم

3
التقييمات: 21
1 نجوم
5%
2 نجوم
10%
3 نجوم
10%
4 نجوم
33%
5 نجوم
43%
majdabadokhon
majdabadokhon
شكرا شكرا شكرا على على الفائدة القيمة التي حصلت عليها من هذه المقاييس وشكرا على المجهود الكبير المميز أعجز عن وصفه اتمنى لكم التوفيق والنجاح والتقدم~
حاتم بن عبدالرحمن العقبي
حاتم بن عبدالرحمن العقبي
لايوجد
رحاب الغامدي
رحاب الغامدي
ممتاز
Mohamad Basel Mohamad Alshorkat
Mohamad Basel Mohamad Alshorkat
0
tamim baroudi
tamim baroudi
أشكر لكم إتاحتي لفرصة تقييم النموذج هناك عدد من الأسئلة إجابته تنحصر بنعم أو لا. نتمنى على المدرب المكرم تقديم الدورة بتفصيل أكبر يغطي أسئلة المقياس بشكل مفصل لنستطيع الاستفادة من الدورة في مؤسساتنا. مع الشكر الجزيل
محمد عبدالله
محمد عبدالله
المقياس مفيد جداً وقد لفت نظري لكثير من النقاط التي لم أكن أعلمها أو ادرك أهميتهاز بسبب كوني مبتدئ بالعمل المؤسسي لم أفهم بعض المصطلحات المستخدمة في المقياس وكان جوابي على اسئلتها تقديري (بحسب فهمي) هل يمكنكم وضع قائمة أو تعريف بالأسماء داخل النظام المؤ
Mohamed Mourou
Mohamed Mourou
JAZAKUMU ALLAHU KHAIRAN
عبير سميح ابراهيم
عبير سميح ابراهيم
حاليا لا يوجد عندي فأنا مبتدئة في هذا المجال
elearning
elearning
ممتاز
سامي عبدالمحسن
سامي عبدالمحسن
شكرا جزيلا لكم
تركي يوسف السويلم
تركي يوسف السويلم
good good
أحمد أيوب
أحمد أيوب
قد قيمت مشروعي من خلال هذا المقياس بضعيف ومن باب اللانصاف قد اجبت على بعض الاشياء بصفر او اثنين او ثلاثة لعدم قدرتي على تقييم مشروعي بها لانه مشروع ناشئ فان توفرت به فاثنين وان كنت قد وجدت لها شي افضل من المنافسيين فثلاثة و الله المستعان كل الشكر والتق
نديم محمد داود ابوخلف
نديم محمد داود ابوخلف
مقياس جميل جدا و رائع ، لكنه اعلى كثيرا من مستوى مؤسستي الناشئة و الصغيرة ( اقل من 10 موظفين )
أسماء عبدالله محمد الكبيسي
أسماء عبدالله محمد الكبيسي
لا يوجد شكرا لكم
ٍسيف الدين احمد المشهداني
ٍسيف الدين احمد المشهداني
هناك الكثير من العبارات غير مفهمومة والافضل تغيير طريقة القياس من الدرجات الى الخيارت
فاطمة
فاطمة
[dv
Bu_khalifa
Bu_khalifa
لا يوجد شكراً
Mohammed akbar
Mohammed akbar
المقياس جيد جدا وان استفدت منه
منيرة العبيدي
منيرة العبيدي
Thank u
منيره الدوسري
منيره الدوسري
-
سمير امان
سمير امان
مقياس ياحبذا لو على اساس تم احساب او التقيم ضعيف انه مثلا مجموع كذا الى كذا ضعيف ياليت يتم توضيحه بالدرجات اذا فيها مجال على الواتس الخاص بي 00966552462627

مقاييس مشابهة